看了上面的好處，大家可能就會了解為什麼現在有一大堆畢業多年的年輕學子、辭掉工作的不如意上班族，捧大把銀子給那些公職補習班，年復一年、皓首窮經、不事生產，打算擠進錄取率差不多1%的公務員考試的窄門。同樣地，套句投資的老話『人多的地方不要去』，我們來看看用盡資源(青春、金錢)去投資一個公務員生涯到底划不划算，有沒有風險。
根據之前的分析，當公務員最吸引人之處，其實是所得替代率近100%的月退俸-目前是全世界最優惠的條件。可是很多人不知道這套制度的基礎絕大部份是基於行政命令而非立法通過的法律。簡單地說，政府只要哪天撐不住了，只要不怕被罵，再下一紙命令就可以廢止這個制度。有一天跟我們單位一位40歲出頭、已有10幾年公務員資歷的中級長官聊起，他對自己退休時還能否有現在這種月退俸可拿，感到悲觀。這個制度在法律上位階不高還是小事，政府在財政上根本無力負擔才是最嚴重的問題。
我們這個國家其實很像是歷史上的南宋，因為統治階級被北方敵人擊潰，所以南遷偏安，繼續養了數目不小的軍隊和繼承了一個組織龐大的政府機構(有中央、省各部會縣市鄉鎮，外加各級民意機關)。多年來政府的組織、公務員人數都是有增無減。國民黨執政的最後15年，因為選舉結果愈來愈不理想，為了鞏固支持票源，大幅提高軍公教的待遇，現行的軍公教退休制度也是當時的產物。隨著選情愈來愈艱難，只照顧軍公教的政策也開始不夠了，於是在1990年代中，居然實施了連美日英法等先進國家在財力上都無法負擔的全民健保制度。2000年後，軍公教優退的人數漸漸達到高峰，政府財政日益困難。南部的窮縣，常常一年人事經費，拿一半來付給退休人員還不夠。這種錢都花在支付退休人員的情形，其實跟台鐵的營運很像。雖然火車班班客滿，卻因為退休員工的人事費用負擔太重，每年卻還要虧1~200億的。著名的18趴是存在台灣銀行，利息的差額是要由各縣市補回給台銀。結果哪有錢還台銀？大家只好都先欠著。台銀被各地方政府欠的呆帳太多，財務自然變差。身為新台幣的發行者，這下子麻煩了，難不成還被信用降等？那時新台幣還有人要嗎？所以台銀只好每年賣地苦撐。可是再多的祖產也有賣光的一天，台銀本身又沒做什麼賺錢的業務，所以只好找一隻會賺錢的金雞母-中央信託局來合併。併了中信局還不夠，最近只好又找了公營銀行中獲利最好、規模也比較大的土地銀行再來一次合併，才勉強撐得住。
所以大家可以想想，你現在拚死拼活考進去當公務員，30~40年後，會像補習班跟你講的一樣，優游一生到老嗎？這不是跟一家公司不斷靠賣財產跟借錢付你高額股利，然後說股價不會跌一樣荒謬嗎？
如果把考公務員比喻做買進股票的話，現在就很像買進一支漲了10年，本益比嚴重高於其他國家的同類股票的高價股，其實它的基本面早已撐不住了，股價也很快會開始緩跌，而在未來的5~10年可能會碰上第一次巨幅下挫。各位辛苦的老中青考生，要花那麼高的代價買進之前，可能要好好思考一下。
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