艾迪律師的投資和法律兩個世界

郭董說拿到Google錄取通知的人，他出3倍的價錢。郭董這話聽起來倒像是後段私校出百萬獎學金搶學測滿級生一樣，廣告搏版面效用大於實質用人需求。

其實真要人才來也不難，郭董只要立刻把鴻海工程師的薪水加成廣達的2倍就行了。此話怎講呢？原來在1995年河南有個賣冰棍的下崗工人，用自己的綽號開了一家叫胖東來的雜貨小店，20年後胖東來大概壟斷了河南的百貨業，搞的連Walmart都不敢來開。

胖東來自己只念到初中，用的人也不是什麼海歸MBA，都是中小學學歷的老粗而已，怎麼會那麼強呢？原因也很簡單，在中國大陸搞大賣場，總經理年薪大概是250萬台幣(不會比台灣差了)起跳，結果胖東來的副總拿的是別人家老總薪水的2倍，外加配車。有人說，那一定要爆肝吧？並沒有，公司還強迫你一年一定要把幾十天的年假真的用來休假休光。

高階是如此，連最低階的掃地阿姨，工資都是別人的2倍。所以聽說你去胖東來逛，打翻了一杯飲料，清潔阿姨不但不會擺臉色，還笑嘻嘻的跪下來，像擦自己家裡地板一樣，擦的一塵不染。

有個同業生意做不過胖東來，也想用重金加薪，一是狠不下心，二是恐怕只會倒的更快。於是硬著頭皮去找胖東來談委託經營，沒想胖東來一口答應，還爽快說，搞賠了都算我的。結果簽約第二天那個老闆一看差點沒昏倒，因為老胖立刻就把那家公司的所有員工的薪水都加了2倍。更神還在後頭，那家百貨居然在2個月過後，就轉虧為盈了。

當然許多事後諸葛的專家，分析說胖東來的成功是還有其他因素啦！不過，古人說，有錢能使鬼推磨，真的還有幾分道理。

台灣要改變現在這低薪的困境也不難。其實可以先把公務員和國營事業的薪水再加一倍，然後退撫金也照給，不過唯一的條件是大家都改成適用勞基法，再也沒有什麼憲法保障身分那些了。試想，如此一來，中油、台電大概不用2個月會轉虧為盈了，然後20年後，中華民國政府應該也會稱霸亞洲了。

有跟胖東來一樣的政府，那你還會怕薪水只領22K嗎？